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Geschrieben von Big-Elch am 30.08.11 um 13.07:

  Arbeitskampf bei Opel

Bei Opel stehen Kündigungen an, ca. 120 (?) wollen sich nicht mit einer Abnfindung zufrieden geben, es mangelt schliesslich nicht an Arbeit,es werden weiterhin Sonderschichten gefahren und der Einsatz von Leiharbeitern wird schon vorbereitet. Da muss ich an 2004 denken, wo wir mit einer kleinen Gruppe spontan nach Bochum gefahren sind...
Leute, wie sieht´s aus? wollen wir das evtl. mal wiederholen, wenn´s akut wird ?
Ich finde, ein wenig Öffentlichkeit kann nicht schaden, in den Medien hab ich nicht allzuviel von dem Thema gefunden...ausser hier: Opel in der " roten Fahne"
hier das Video zu 2004
Opelstreik 2004
lG,
derElch

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Geschrieben von Greenie am 30.08.11 um 17.58:

 

würde da sofort mitfahren,aber ich glaub das ist zu weit von hier aus....aber nach Rüsselsheim ginge.....da währe ich dabei.....

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Geschrieben von xbrralf am 30.08.11 um 18.28:

 

Wenn es bei uns passt sind wir auch dabei

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Geschrieben von Greenie am 31.08.11 um 19.41:

 

wir könnten ja 2 Gruppen machen....eine Gruppe nach Bochum und eine nach Rüsselsheim.....

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Geschrieben von ohv70 am 31.08.11 um 20.02:

 

Hi. Wenn's nach Rüsselsheim geht,bin i dabei.
Gruß Stefan.

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Geschrieben von Big-Elch am 31.08.11 um 20.22:

 

...ich hab oben mal ein Fragezeichen hinter die 120 gemacht, irgendwie ist mir die genaue Zahl nicht ganz klar.
HIER mal eine neue Pressemitteilung dazu von der " Welt "
...da es ja keinen Streik gibt müsste man halt mal sehen wegen des Zeitpunktes...

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Geschrieben von Big-Elch am 21.09.11 um 22.41:

  Hurra, die Kündigungen sind vom Tisch

Focus
dazu, sie haben die Begründung von Opel kritiklos übernommen.
hier eine etwas detailiertere Erkklärung dazu : Rote Fahne
- natürlich, es ist auch eine Wertung dabei
- es lohnt sich, zu kämpfen !
lG,
derElch

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Geschrieben von CpFuture77 am 23.09.11 um 14.53:

 

aha wollen anstatt dessen wohl leiharbeiter einstellen
das ich nicht lache
weis aus zuverlässiger quelle das die leiharbeiter im endefekt teurer kommen als normal angestellte
aber des sieht der engstirnige vorstand oder wer auch immer wohl anders
mal abgesehen von dem know how verlust der entsteht

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Geschrieben von Greenie am 23.09.11 um 16.31:

 

Leiharbeiter sind leichert austauschbar....das ist der Knackpunkt.....sie haben keine Rechte in der Firma an die sie ausgeliehen werden.

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Geschrieben von billschroeder am 23.09.11 um 21.08:

 

Zitat:

Original von CpFuture77 aha wollen anstatt dessen wohl leiharbeiter einstellen das ich nicht lache weis aus zuverlässiger quelle das die leiharbeiter im endefekt teurer kommen als normal angestellte aber des sieht der engstirnige vorstand oder wer auch immer wohl anders mal abgesehen von dem know how verlust der entsteht

Hallo
Das must du mal erklären

1. Lohnkosten
2. Urlaub
3. Krankheit
4. Kündigungsschutz

alles Faktoren die ich als Arbeitgeber ,der eine Firma beauftragt Ihm Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen ,bei Leiharbeitern nicht berücksichtigen muss

gruss ein Opelaner

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Geschrieben von CpFuture77 am 24.09.11 um 10.07:

 

@ bill

genaueres kann ich leider nicht dazu sagen,war die aussage meiner rechtslehrerin
frage aber gerne nach und stelle es ein

grüsse

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Geschrieben von CpFuture77 am 14.10.11 um 18.55:

 

so an alle interresenten
hier die antworten meiner rechts dozentin

zum urlaub-leiharbeiter haben gesetzlichen urlaubsanspruch.wenn tarifvertrag vorhanden dann was im tarif festgelegt ist

krankheit-gesetzliche regelung genau wie festangestellt

kündigungsschutz-grundsätzlich gleich

und jetz zum lohn (warum leiharbeiter teurer sind als festangestellte)
bsp:festangestellter erhält 2000 geld
beim leiharbeiter zahlt arbeitgeber der leihfirma 2100 geld wovon der arbeiter 1800 erhält.der rest ist die gewinnspanne für die firma.

jetzt fragt man sich natürlich warum der arbeitgeber mehr zahlt und das nicht spannt.ist eigentlich ganz einfach.der sieht blos die 1800 was der leiharbeiter bekommt und denkt sich die 200 differenz spar ich mir.dem ist aber nicht so.

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Geschrieben von billschroeder am 14.10.11 um 21.07:

 

Hey
1. Kommt darauf an nach welchen Tarifvertrag bezahlt wird , also inBaden-Würtenberg angestellt und in NRW arbeiten macht einen Unterchied von 1 Euro pro Stunde
2. Krankheit , Leiharbeitsfirma stellt Personal und keinen bestimmten Mitarbeiter
3.bei einem Lohn von 2000 Euro zahlt der Arbeitgeber inkl. Gesetzlichen Abgaben ca. 4000 Euro macht einen Gewinn von 2000 Euro ,bei 100 Mitarbeiter , klingelingeling
4. Kündgungsschutz ab dem 12 Monat inkl. Anspruch auf Arbeitslosengeld , nach 11 Monaten ird mann entlassen

nur ein paar Beispiele

Das hat aber nichts mit Qualifikation zu tun , da immer mehr Meschen arbeitslos werden gibt es auch immer mehr Leiharbeiter mit hoher Qualifikation

Übrigens gibt es mitarbeiter die mit Abfindung bei Opel aufgehört haben und heute wieder dort arbeiten

gruss bill